开始探索新出路

今年公司发的refresher RSU创下新低，按照管理层的话，refresher是来帮助retention的，那么公司不再发refresher的话，就意味着公司觉得其实你的贡献不过如此，没必要挽留你了。当然管理层会去避免这么直白的叙述，但是大体公司高层就是这么认为的，一线管理能做的很有限，可以理解为传声筒而已。

其实前年2023我们组大org的头头离职的时候，我就很大的震惊。不理解为什么他要离开，不理解为什么他会放弃他的上升轨迹（事后看起来他去新公司从工资角度来说是个极其正确的决定）。当时正值暑假，忙着收尾一堆实习生的项目，而且家里当时也有一些个人琐事就没再多想。

去年2024其实分给我们组的资源就已经明显下滑。对接产品eng组也十分拉垮，我们使劲推进也没能在年底前完成。总体，去年太太在怀孕等待宝宝出生，也没心思折腾。又熬了一年。

今年终于迈出重要的一步，感觉宝宝没那么折腾了，想要认真对待自己的职业发展了。内部有一些机会，想要考虑的话，规定是得告知现有的经理，于是乎我也告知了。1:1的时候很紧张，因为没进行过这样的对话。

其实我并没有讨厌现在的组，只是我想寻找更加高速成长，影响力更大的机会。现在的组很舒服，人很好，但我总觉得缺了什么。

客观来讲，很多内部的机会估计都会不了了之，因为会招到比我合适的人。十有八九的几率，几个月后，我可能还是会在现在的组干着类似的活。尴尴尬尬的每一天接着干活。也不知道会不会因为暴露了我想换组而不被组里器重，如果发生也挺能理解的。

我其实不太确定我是不是做了正确的决定，但是直觉告诉我，是时候做一些改变了。哪怕短期会有很多阵痛和尴尬，我希望对我的长期规划能有到帮助。

温水煮青蛙，煮久了自己都失去了很多重要的能力。而2025年就希望我能慢慢的把这些能力找回来，看能不能有新的机会。

（不知道看我这帖子的几十人里有没有在招人的，有的话可以私信我，交个朋友聊聊。或者看到合适的机会的也可以告诉我😄）